Einarbeitung neuer Partner

Da die Verdienstvorstellungen der Berater sehr verschieden sind, muss man auch die Betreuung entsprechend den Vorstellungen der Berater anpassen.

• Es gibt grundsätzlich 4 Beratertypen:

D-Berater = will nur Geld sparen , indem er sein Eigenbedarf zu Einkaufspreisen bezieht

C-Berater = Verdienstvorstellung 100-500 € /monatlich
will ausschließlich im Verkauf tätig werden

B-Berater = Verdienstvorstellung 500-1000 €/monatlich
will verkaufen, aber auch Berater sponsern

A-Berater = Verdienstvorstellung 1000 € bis unbegrenzt
will verkaufen, aber hauptsächlich Berater sponsern (sehr ernsthafter Berater!)

Führen Sie gleich nach der Unterschrift auf dem Antrag ein Gespräch um vom Beginn an abzuklären, wie ernsthaft der neue Berater starten möchte!

• Gespräch direkt nach dem Antrag

– Bestellabwicklung erklären

– Starter-Seminar wichtig machen!

– Abklären welche Verdiensvorstellungen der neue Berater hat. Von der Einstufung in A, B, C    oder D-Berater hängt dann auch die Art der Zusammenarbeit ab:

• Betreuung D-Berater (Eigenbedarf):

– Probieren Sie zum Starter-Seminar einzuladen
– Ansonsten ganz in Ruhe lassen!

• Betreuung C-Berater (Verkäufer):

– Zum Starter-Seminar und allen Produktschulen einladen (auch selber mal im Wohnzimmer     eine kleine Produktschulung mit 5-6 Beratern anbieten).
– Man kann die erste Verkaufsparty gemeinsam durchführen. Alternativ verleihen Sie auch Ihren Deko-Koffer und Vorführprodukte.

• Betreuung A und B-Berater (Verkauf + Orgaaufbau):

Entscheidet er sich für den Orgaaufbau, dann sollten Sie innerhalb der nächsten 10 Tage einen Termin für einen Sponsorabend ausmachen!

• Definition Sponsorabend:

Ihr neuer Berater lädt zu sich ins Wohnzimmer 3-4 Interessenten ein. Man kann an einem Tag auch mehrere Termine nacheinander legen: z.B. 19.00 Uhr und 21.00 Uhr.

Wenn bei dem Sponsorabend jemand eingestiegen ist, gleich dort den nächsten Sponsorabend eine Woche später buchen! Der direkte Vermittler sollte bei den Sponsorabenden immer mit anwesend sein.

Bleiben Sie unbedingt im Wochentakt dran, und arbeiten sich so von Woche zu Woche eine Generation tiefer. Wenn Sie innerhalb von 2-3 Monaten die 10. Tiefe erreichen, haben sie meistens einen neuen 21%er aufgebaut!

Sobald 10 neue Berater innerhalb einer Linie zusammen sind, sollten Sie ein „Wohnzimmer-Meeting“ gemeinsam mit ihrem Tl/OL durchführen.

Führen Sie einen Stammbaum Ihrer Struktur.
Die Daten der Neueinsteiger erhalten Sie über Ihren OL.

Erst wenn…

Gabi lernt

Gerd zu lehren

Walter zu helfen

Andrea zu sponsorn

…dann werden Sie erfolgreich!

• Legen Sie größten Wert auf die Seminarteilnahme:

– Laden Sie alle Berater persönlich ein!
– Begleiten Sie Ihre neuen Berater auf die Seminare!
– Setzen Sie sich nach den Seminaren mit Ihren Beratern zusammen, und machen Sie Termine für Sponsorabende aus!

Achten Sie darauf niemandem auf die Nerven zu gehen. Trotzdem müssen Sie bei den wichtigen Beratern mit Bestimmtheit dran bleiben! Rennen Sie aber niemandem hinterher. Arbeiten Sie nur mit Beratern, die wirklich wollen!